在新的一年里，保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全、成本受控；保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)井然有序和作業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，是精整分廠面臨的極富挑戰(zhàn)性的課題。鑒于分廠生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)及質(zhì)量、安全等控制要求，09年分廠要圍繞可追溯性管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和員工隊(duì)伍建設(shè)這“三駕馬車”有計(jì)劃地開展分廠生產(chǎn)管理工作，扎實(shí)做好基本管理工作。
首先，從可追溯性管理工作入手，理順分廠質(zhì)量控制思路，從源頭開始解決質(zhì)量問題。一旦可追溯性管理工作扎實(shí)開展，那么質(zhì)量上的問題，就可以在記錄信息中還原，協(xié)助尋找到產(chǎn)品質(zhì)量異常的源頭，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提升。
其次，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范。精整分廠主要從事熱軋無(wú)縫鋼管的精整、檢驗(yàn)、涂油作業(yè)，為規(guī)避人為因素而造成的質(zhì)量異常波動(dòng)必須推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范。
在標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推行過(guò)程中，一旦作業(yè)方式、作業(yè)流程固定下來(lái)，立即進(jìn)行制度化工作。建立每一項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化工作制度，用制度進(jìn)行管理，避免人為因素而產(chǎn)生的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等方面的波動(dòng)。將工作集中在標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的制定、檢查、督促及后續(xù)的改善上，保證在質(zhì)量、安全、成本等受控的前提下，全面完成09年生產(chǎn)任務(wù)。
在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的過(guò)程中，導(dǎo)入PDCA循環(huán)機(jī)制，從制訂標(biāo)準(zhǔn)開始，貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并在執(zhí)行過(guò)程中不斷完善、修訂標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程視作一個(gè)不斷改進(jìn)、不斷提升的過(guò)程。
三是注重員工隊(duì)伍建設(shè)。一方面，建立一支優(yōu)秀的管理、生產(chǎn)員工隊(duì)伍，可以極大的促成年度目標(biāo)的達(dá)成；另一方面，發(fā)掘、培養(yǎng)新人是作為部門負(fù)責(zé)人除產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)以外的一項(xiàng)極重要的指標(biāo)。因此，分廠的員工隊(duì)伍建設(shè)，管理人員培養(yǎng)應(yīng)作為一項(xiàng)基本管理工作，貫穿于管理工作的始終。
要抓好年度預(yù)算計(jì)劃的分解實(shí)施。依據(jù)季度、月度特點(diǎn)，結(jié)合年度計(jì)劃預(yù)算分解實(shí)施。在月度工作中重點(diǎn)體現(xiàn)年度目標(biāo)的分解實(shí)施工作，同時(shí)結(jié)合當(dāng)月生產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)備特點(diǎn)，每一項(xiàng)工作在落實(shí)的過(guò)程中均有責(zé)任人、完成時(shí)間；月末總結(jié)，次月改善。
要以多種方式開展員工自主管理，改變自上而下的“指令式”執(zhí)行為“自主管理”。試行合理化提案制度、QC小組等促進(jìn)分廠管理的各項(xiàng)活動(dòng)。
要開展精益生產(chǎn)的試點(diǎn)。如采用“現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)狀”的工作方式。當(dāng)問題（異常）發(fā)生時(shí)，要先去現(xiàn)場(chǎng)；針對(duì)現(xiàn)物進(jìn)行調(diào)查和分析，掌握現(xiàn)狀（有關(guān)的物件）；當(dāng)場(chǎng)采取暫行處理措施；發(fā)掘真正的原因并將它排除；標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)以防再次發(fā)生。
要注重發(fā)揮統(tǒng)計(jì)技術(shù)、質(zhì)量體系審核等對(duì)管理改善上的促進(jìn)作用。以統(tǒng)計(jì)技術(shù)運(yùn)用和質(zhì)量體系審核為提升分廠管理的兩大抓手，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，運(yùn)用專業(yè)管理工具，落實(shí)責(zé)任人，持續(xù)改善。