為全面了解、評估員工一年來的工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進公司各項工作有序開展，同時使員工通過考評，總結(jié)經(jīng)驗，認識不足，更好地進行自我完善和自我提高，不斷提升公司員工整體素質(zhì)和工作業(yè)績，公司對員工2008年度年終考評工作做出具體部署，考評時間從2008年12月15日至2009年1月5日。
年終考評是公司年度人力資源管理工作的重要組成部分，也是2009年公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員配置、員工培訓、薪酬改善等工作的重要依據(jù)。本次考評結(jié)果將與公司2008年年終評優(yōu)、2009年員工精簡優(yōu)化及2009年與員工勞動合同簽訂等相關(guān)。為此，各部門和參評人員要高度重視，以客觀事實為依據(jù)，本著公平、公正、公開及實事求是的原則進行考評。
各部門要根據(jù)時間安排制定考評計劃，保證考評工作的進度和質(zhì)量。